Dit aspect van de SMART-strategie heeft ook betrekking op het meetbaar zijn van uw doel. Deze 10 SMART-voorbeelden van doelen laten zien hoe u krachtige persoonlijke, zakelijke, werk- en leiderschapsdoelen kunt creëren. Ik ga over 6 maanden een roman van 60.000 woorden schrijven, eindigend op 30 juni. Ik doe dit door 2.500 woorden per week te schrijven.
Ik bel David, Sarah en mama twee keer per week gedurende 3 maanden om mijn relatie met hen te ontwikkelen. Ik start zaterdag een dropshipping-bedrijf met Shopify. Ik zal elke dag 1 uur aan dit bedrijf besteden en binnen twee weken werken om mijn eerste verkoop te krijgen. Ik begin morgen met een Facebook Ads-cursus en begin binnen 1 week 30% van mijn bedrijfswinsten te investeren in betaalde campagnes.
Ik zal blijven leren en investeren in Facebook-advertenties om mijn verkopen binnen 3 maanden te verdubbelen. Ik huur een VA in om vragen over de klantenservice binnen 2 weken te beheren om tijd vrij te maken. Ik zal deze tijd gebruiken om voor het einde van de maand 5 nieuwe producten aan mijn winkel toe te voegen. Ik zal mijn droombaan krijgen bij een SaaS-bedrijf als Shopify en op lange termijn reizen als digitale nomade.
Om dit te bereiken, solliciteer ik gedurende 2 maanden op 1 baan per week en dien ik in totaal 8 sollicitaties in. Ik ga promotie maken om senior SEO-specialist te worden bij mijn bedrijf. Ik doe dit door binnen 2 weken een extra werkproject op te nemen, de vereiste training binnen 6 weken te voltooien en mijn aanvraag binnen 8 weken in te dienen. Ik zal mijn team leiden om ons kwalificatieproces te verbeteren, zodat het team alleen hooggekwalificeerde leads belt die waarschijnlijk zullen kopen.
We streven ernaar om de omzet binnen 3 maanden met 5% te verhogen. Op deze pagina vindt u voorbeelden van SMART-doelen, een aanpasbaar werkblad voor SMART-doelen en de beste tool voor projectbeheer om uw plan in actie te brengen. SMART-doelen zijn een relatief nieuw idee. Doran, consultant en voormalig directeur bedrijfsplanning voor Washington Water Power Company, publiceerde een paper genaamd: „Er is een SLIMME manier om de doelen en doelstellingen van management te schrijven.
In het document introduceert hij SMART-doelen als hulpmiddel om criteria te creëren om de kansen op succes bij het bereiken van een doel te vergroten. Als het gaat om het schrijven van SMART-doelen, wees dan bereid om jezelf en andere teamleden veel vragen te stellen. De antwoorden helpen je strategie te verfijnen en ervoor te zorgen dat de doelen iets zijn dat daadwerkelijk haalbaar is. Hoewel je zo realistisch mogelijk moet zijn, is het belangrijk om het schrijven van SMART-doelen met een positieve houding te benaderen.
Dit is tenslotte iets dat je wilt bereiken. Als je eenmaal je SMART-doelen hebt gedefinieerd, is het essentieel om een plan op te stellen om ze te bereiken. Om te helpen bij de uitvoering, hebt u een tool nodig waarmee u uw doelen in realtime kunt plannen, volgen, beheren, automatiseren en rapporteren over uw doelen. Laten we nu de SMART-doelen-formule gebruiken om beide te verduidelijken en nieuwe en verbeterde doelen te creëren.
Zodra je je doelen hebt doorlopen en schrijft volgens elk SMART-kenmerk, kun je al het werk dat je hebt gedaan combineren en consolideren in één SMART-doel. Het is vaak nuttig voor leiderschapsteams om het initiële Smart Goal-plan te verzenden met een evenementenkalender waarin wordt gespecificeerd wanneer doelen worden beoordeeld, afgerond, aangepast en uiteindelijk worden geëvalueerd. Om deze SMART-doelstelling impactvoller te maken, moet Jane meetbare, traceerbare benchmarks opnemen. Het SMART-raamwerk is waardevol bij het stellen van doelen, omdat het u helpt om precies te verwoorden wat uw doel is.
De volgende voorbeelden van SMART-doelen voor studenten laten zien hoe studenten haalbare doelen kunnen stellen door de vijf elementen van het raamwerk te volgen. Omdat SMART-doelen een bepaalde vorm van meting vereisen, bieden ze u ook de mogelijkheid om uw voortgang bij te houden. Notejoy maakt het snel en gemakkelijk om uw team op dezelfde pagina te krijgen om SMART-doelen te stellen en deze vast te stellen met vastgezette notities en sjablonen. Daarom is Jane deze keer van plan SMART-doelen te benutten voor het opstellen van een actieplan en het blijven van koers.
Om ervoor te zorgen dat het hele team slimme doelen effectief kan gebruiken, is het belangrijk om een systeem te hebben dat regelmatige beoordeling en feedback over doelen aanmoedigt. Of u nu een bedrijf wilt starten of laten groeien, hier zijn enkele voorbeelden van SMART-doelen voor bedrijven die u helpen uw doelen te stellen. SMART-doelen moeten tijdgerelateerde parameters hebben ingebouwd, zodat iedereen weet hoe hij binnen een bepaald tijdsbestek op schema moet blijven. Serieus, doelen die niet SMART zijn, lijken vaak meer op wensen en resoluties die ze goed voelen om te maken, maar ze zijn vrijwel onmogelijk te implementeren en te bereiken.
.
